《中国人力资源开发年鉴(2004)》终于出版了。自中国人力资源开发研究会1984年开始筹备，1986年正式成立起，就把编辑“中国人力资源开发年鉴”编入了研究会的工作规划，但由于种种原因而没有付诸实施。在2002年，时任中共中央委员，国务院研究室主任的桂世铺同志兼任我中国人力资源开发研究会会长时，大力支持了我们，使我们这项工作终于得以启动，并逐步展开收集资料、调查研究和组建编写团队等工作。在这个过程中我们得到了社会各界相关部门、单位、个人的大力支持。他们为我们提供了大t信息或资料，有的同志甚至将著作的孤本都提供给我们参考。然而，天有不测风云，桂世铺同志因积劳成疾，不幸于2003年底逝世。我们不仅十分悲痛，而且编写工作立即陷人了困境。在我们困难的时刻，各界的朋友给了我们极大的鼓励和支持。现在，我和我的同事终于完成了这项艰巨任务，卸下了千斤重担。 如上所述，我们编写这本“年鉴”可谓历尽辛苦，困难重重，那究竟为什么要编写这本“年鉴”呢?理由是:第一，中国人力资源开发研究会是全国成立最早的一家人力资源开发全国性社团。 第二，党的十一届三中全会，彻底结束了历时十年之久的文化大革命，把中国推人了改革开放的历史进程。第三，未来20年，是我国社会主义建设事业的重要战略机遇期。为了真实记录党的十一届三中全会以来二十多年我国人力资源开发的理论研究与工作实践的历程，以推动这项工作的发展，我们编写出版了这本《中国人力资源开发年鉴(2004)》。考虑到这是中国人力资源开发年鉴的第一次出版，为了给予广大读者一份有历史深度的系统的资料，所以“年鉴”在编写的过程中不仅选用了2004年的信息资料和文献，还将改革开放以来的典型资料一并收入，以便在今后年鉴的编写中，前后联贯，便于系统参阅、研究。所以严格地说，2004年度的年鉴已经不是年鉴，而是“多年鉴”，这算是特殊的历史条件下的一个例外吧。全书内容共七部分:第一篇:重要文件和领导重要讲话。第二篇:我国人力资源开发理论研究25年的回顾与展望。内容包括:25年来我国人力资源开发理论研究的基本轨迹和主要成就，并着重介绍了25年来影响我国人力资源开发历史进程的23本代表性著作。第三篇:2003年人力资源开发理论。本篇选择了2003年人力资源开发理论研究各个领域有影响和有代表性的理论文献，全面反映2003年我国在人力资源开发理论研究和政策研究方面的状况和取得的成果。第四篇:企业人力资源开发与管理。本篇通过选用当时一系列优秀的调查报告和经验介绍反映2003年前后我国企业人力资源管理状况，通过10余篇对热点问题的研究论文和30多篇优秀的企业管理经验总结和案例分析，全方位地展现2003年我国企业在人力资源管理领域积极进取的精神和丰富的实践成果。第五篇:人力资源服务业的兴起与发展。人力资源服务业是我国进人21世纪以来发展最快的行业之一。本篇尝试用当时最有影响力的一些调查报告、研究文献和新闻通讯从各个不同的视角综合反映我国这一新兴行业的发展状况、发展趋势和对我国社会发展做出的巨大贡献。此外，本“年鉴”的第六篇和第七篇还收集了从事人力资源开发理论研究、教学、咨询服务的一些机构、部分主要活动以及部分著名专家或有一定影响的各类专家的相关资料。
